Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения




НазваниеКоллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения
Дата конвертации08.06.2013
Размер61.98 Kb.
ТипКоллективный договор
Коллективный договор

Утверждён Собранием работников

ООО «Картридж»

«___» _____________ 200__ г.

  1. Общие положения

    1. Настоящий договор регулирует социально-трудовые отношения в ООО «Картридж», далее - Организация. Сторонами договора являются работники Организации в лице __________________________________________________, действующего на основании организации, и работодатель в лице директора Организации Голикова И.Ю., действующего на основании Устава Организации.

    2. Настоящий коллективный договор заключён в соответствии с действующим законодательством РФ.

    3. Коллективный договор распространяется на всех работников Организации независимо от принадлежности к профсоюзу

  2. Обязанности сторон

    1. Работодатель обязуется:

  • укреплять материально-техническую базу Организации;

  • планировать и организовывать хозяйственную, предпринимательскую, научную деятельность;

  • выполнять все условия настоящего коллективного договора;

  • финансировать социально-экономические программы;

  • гарантировать соблюдение условий труда, льгот, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором.

    1. Работники обязуются:

  • выполнять все условия настоящего договора;

  • соблюдать трудовую дисциплину, установленные нормы труда, Устав Организации, правила внутреннего распорядка;

  • правильно и по назначению использовать имущество, оборудование;

  • поддерживать общественный порядок;

  • соблюдать конфиденциальность сведений, если действующими нормативными актами и Уставом Организации они отнесены к государственной или коммерческой тайне;

  • не проводить забастовки при выполнении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством РФ и настоящим коллективным договором;

  • повышать свою квалификацию и эффективность научно-производственного процесса.

  1. Организация труда. Занятость

    1. Работники обязуются:

      1. Приём работников на работу, заключение трудового договора, изменение и расторжение трудового договора регулируются законодательством о труде. При найме работник должен быть ознакомлен под роспись со своими трудовыми обязанностями (должностная инструкция), а также с внутренними документами Организации.

      2. Работники могут привлекаться к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором, только с их согласия на основе трудовых соглашений с указанием условий и размеров оплаты труда.

      3. Работодатель не позднее, чем за три месяца представляет в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников.

      4. При необходимости сокращения рабочих мест используются следующие меры:

  • ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников по представлению структурного подразделения;

  • сокращение численности административно-управленческого персонала;

  • ограничение (запрет) совмещения профессий по представлению структурных подразделений.

      1. Помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

  • проработавшие в Организации свыше 10 лет;

  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

  • отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

      1. Лицам, получившим уведомление об увольнении в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

      2. Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в Организацию и занятие открывшихся вакансий.

  1. Повышение квалификации

    1. Право и обязанность работников повышать квалификацию не реже чем один раз в 5 лет осуществляется с учётом имеющихся средств в форме стажировки, командировки и т.п. При этом работнику предоставляются установленные законодательством гарантии и компенсации.

    2. Работодатель организует повышение квалификации или опережающую переподготовку работника за счёт Организации с выплатой ему за время обучения средней заработной платы по представлению структурного подразделения и при наличии средств.

  2. Оплата труда

    1. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

    2. Работникам гарантируется ежемесячная оплата труда в соответствии со штатным расписанием Организации.

    3. Выплата заработной платы осуществляется авансовым методом в 15-й и 30-й день каждого месяца.

    4. Премии выплачиваются на основании Положения о заработной плате и премировании по согласованию с профсоюзным комитетом.

    5. Работодатель имеет право устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня на части, за ненормированный рабочий день. Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее 20% тарифной ставки (должностного оклада).

    6. Экономия фонда заработной платы за счёт неукомплектованности штатов, болезней и неоплаченных отпусков работников и других причин используется структурными подразделениями с разрешения работодателя в соответствии с порядком принятым в структурном подразделении.

  3. Рабочее время и время отдыха

    1. В Организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

    2. Минимальный размер ежегодного основного отпуска - 24 рабочих дня.

    3. До 15 декабря работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очерёдность предоставления ежегодных отпусков.

    4. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст.128 ТК РФ), также в связи со:

  • свадьбой самого работника - 3 дня,

  • свадьбой детей - 1 день,

  • смертью родственников и близких - 3 дня,

  • рождением ребенка - 3 дня.

  • в других случаях по договоренности между сторонами.

По соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом указанные отпуска могут быть оплачены до 50%.


  1. Охрана труда и социальная защита работников

    1. Соглашение по охране труда является частью коллективного договора (прил. № 1).

    2. Работодатель выделяет средства на выполнение следующих условий соглашения:

  • индивидуальная защита работников,

  • наличие аптечек на рабочих местах,

    1. Работодатель обеспечивает установленный нормами санитарно-гигиенический режим в помещениях.

    2. Работникам предоставляется материальная помощь в случаях тяжелого материального положения, смерти близкого родственника, рождения ребенка, свадьбы, на лечение.

    3. Предоставляется материальная помощь семье работника в случае его смерти.

    4. Выплачивается единовременное пособие при уходе работника на пенсию в размере 2 окладов.

    5. Работники, достигшие юбилейных дат, премируются за счёт средств Организации.

    6. Работники подлежат социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством.

  1. Нормальные условия труда

    1. Работодатель обязуется поддерживать соответствие помещений организации гигиеническим нормам - обеспечить регулярную уборку помещений, наличие туалетной бумаги, мыла, моющих и чистящих средств и т.п.

    2. Работодатель обязуется выделить комнату для приёма пищи и оборудовать её за счёт средств организации мебелью, посудой, мойкой, холодильником, электрочайником, плитой и/или СВЧ-печью.

    3. Работодатель обязуется обеспечить наличие в помещениях организации кулеров с пополняемым запасом питьевой воды.

    4. В жаркое время года помещения организации должны быть оборудованы кондиционерами или вентиляторами.

  2. Заключительные положения

    1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 1 год. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока сторонами не будет заключен новый или изменён/дополнен настоящий.

    2. Действие договора не может быть прекращено в одностороннем порядке. Заключившие договор стороны регулярно отчитываются о его соблюдении на собрании Организации.

    3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон, в установленном законом порядке.

    4. Текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

    5. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют обе стороны.

    6. Работодатель в месячный срок рассматривает представления профсоюзного комитета или отдельных работников о нарушениях условий коллективного договора. Профсоюзный комитет вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором.



От работодателя: От трудового коллектива:


Директор

Похожие:

Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения iconКоллективный договор no. (наименование организации) на год (годы) общие положения. Основные права и обязанности
...
Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения iconКоллективный договор ООО «магус»
Стороны, заключившие коллективный договор, их полномочия и ответственность. Сфера действия коллективного договора
Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения iconКоллективный договор ОАО «Мосэнерго» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «Мосэнерго» на 2012 год Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации между работодателем -открытым акционерным обществом энергетики и электрификации «Мосэнерго»...
Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения iconКоллективный договор Общества с ограниченной ответственностью «777»
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Главой 7 Трудового Кодекса Российской Федерации и является правовым актом,...
Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения iconКоллективный договор ОАО «Мурманский морской торговый порт» на 2011-2014 годы оглавление глава Общие положения 3 Введение 3
Оао «Мурманский морской торговый порт» в лице их представителя Первичной профсоюзной организации Профсоюза работников водного транспорта...
Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения iconКоллективный договор
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в государственном учреждении центре занятости населения в муниципальном районе...
Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения iconСтатья 40. Коллективный договор
Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя...
Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения iconКоллективный договор муниципального образовательного учреждения Никольская средняя общеобразовательная школа на 2009 2011 годы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду Администрации Некрасовского муниципального района
Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения iconКоллективный договор Общие положения
Работодатель – государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет»...
Коллективный договор Утверждён Собранием работников ООО «Картридж» 200 г. Общие положения iconОбщие положения Трудовой договор
Гарантии при направлении работников в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность
Разместите кнопку на своём сайте:
kurs.znate.ru


База данных защищена авторским правом ©kurs.znate.ru 2012
обратиться к администрации
kurs.znate.ru
Главная страница