Приложение №3




НазваниеПриложение №3
страница2/13
Дата конвертации30.03.2013
Размер1.16 Mb.
ТипПрезентации
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13



При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

Конкретное число заместителей руководителя устанавливается руководителем учреждения в соответствии с предельным нормативом формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденным приказом Министерства в зависимости от:

- фактической численности работников учреждения;

- особенностей и видов деятельности учреждения;

- сложности управления;

- наличия структурных подразделений.

1.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности государственного учреждения не начисляются в случаях не обеспечения:

а) своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

б) соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

в) месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

1.11. В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 %.

1.12. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя автономного учреждения с учетом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

1.13. Оплата труда работников, работающих на почасовой оплате труда в учреждениях, осуществляется в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.02.2005 N 81 "О часовой оплате труда"

1.14. Использование средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности регулируется Положением, утвержденным министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
II. Система оплаты труда

и размеры должностных окладов работников учреждений




2.1. Оплата труда работников учреждений включает:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и руководителей структурных подразделений:


п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Размер должностного оклада, рублей

 

Руководитель (директор) учреждения – высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление","Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет

I группа по оплате труда руководителей

11 739,23

II группа по оплате труда руководителей

9 187,22

2.

Руководитель структурного подразделения (учебно-консультационного пункта, отделения, отдела, секции, лаборатории, кабинета, мастерской, библиотеки, музея, производственной практики, и т.п.) - высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет

I группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию

7 338,44

II группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо I группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

6 828,03

II группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

6 317,63

3.

Заведующий филиалом - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях;

Старший мастер - высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы не менее 5 лет:

I группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию

7 633,33

II группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо I группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

7 077,56

II группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

6 567,16

4.

Управляющий учебным хозяйством – высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов крупного рогатого скота;

7 939,58

в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 400 до 500 га или с количеством 100-200 условных голов крупного рогатого скота;

7 338,44

в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 200 до 400 га или с количеством 50-100 условных голов крупного рогатого скота;

6 567,16

в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 50 до 200 га.

5 591,73

5.

Заведующий столовой* - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет :

I группы по оплате труда руководителей

6 567,16

II группы по оплате труда руководителей

5 330,86

6.

Заведующий производством (шеф-повар)* - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей

6 079,45

II группы по оплате труда руководителей

5 092,67

7.

Заведующий общежитием* - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:

I группы по оплате труда руководителей

6 079,45

II группы по оплате труда руководителей

4 865,83

8.

Заведующий канцелярией* - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел

3 311,94

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел

2 983,01

9.

Заведующий хозяйством* - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет

2 903,62

10.

Капитан судна – среднее профессиональное образование и стаж плавания в командных должностях не менее 12 месяцев, диплом капитана судов I группы

- при управлении судами мощностью 71 - 180 кВт;

5 330,86

- при управлении судами мощностью 181 - 300 кВт;

5 852,60

11.

Начальник штаба гражданской обороны – высшее профессиональное (военное или инженерно - техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет

4 865,83
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Похожие:

Приложение №3 iconПриложение 22
Целью настоящего Положения является разработка и документальное оформление следующих вопросов: Приложение 2
Приложение №3 iconПриложение 1 Прием обучаемых
Приложение 4 Соответствие учебного плана и профессиональной образовательной программы требованиям государственного образовательного...
Приложение №3 iconНормы пожарной безопасности
Н. Б. Арбузов, д т н. А. Н. Баратов, к т н. А. Ф. Жевлаков, д т н. В. М. Николаев п п. 1; 3 31; к т н. В. А. Александров, М. Б. Филаретов,...
Приложение №3 iconПриложение №1 Утверждено приказом председателя комитета по управлению муниципальным имуществом от г. № Конкурсная документация
Приложение № Проект договора аренды объектов теплосетевого хозяйства
Приложение №3 iconЦели: Образовательные
Оборудование: маршрутные листы с заданиями для групп (Приложение 1), изображения памятников архитектуры романского и готического...
Приложение №3 iconПравила оказания услуг связи ООО «Магнитка точка Ру» Приложение №3 к Договору на услуги передачи данных Содержание. Термины и определения
Приложение №1 «Схема разграничения зон ответственности, эксплуатационной принадлежности оборудования»
Приложение №3 iconДокументация
Предметом настоящего конкурса является право заключения договора подряда (Приложение 5 (форма №5)) на выполнение в соответствии с...
Приложение №3 iconМетодические указания по организации самостоятельной работы студентов 119 итоговые тесты 128 приложение 1 Приложение №1 к постановлению Правительства РФ от 20 мая 1994 г. №498 136
Требования государственного образовательного стандарта и квалификационные требования 5
Приложение №3 iconЭлектронное приложение 1/2012 1/2012 электронное приложение
Одно из наиболее значимых в современной отечественной международно-правовой
Приложение №3 iconМетодические указания по выполнению контрольных работ и варианты контрольной работы 9 Приложение 1 15 Приложение 2 18
Методические рекомендации предназначены для студентов второго курса заочного отделения специальности 270841 «Монтаж и эксплуатация...
Разместите кнопку на своём сайте:
kurs.znate.ru


База данных защищена авторским правом ©kurs.znate.ru 2012
обратиться к администрации
kurs.znate.ru
Главная страница