Приложение №3




НазваниеПриложение №3
страница13/13
Дата конвертации30.03.2013
Размер1.16 Mb.
ТипПрезентации
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13


Критерии оценки и порядок определения размеров стимулирующих надбавок за качественные показатели деятельности учреждений руководителям учреждений утверждается приказом Министерства.

Оценка результатов деятельности руководителей учреждений и определение размеров стимулирующих выплат осуществляется комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее – Комиссия), не реже 1 раза в квартал. Решения Комиссии оформляются протоколом и утверждаются приказом Министерства.

Качественные показатели деятельности государственного автономного образовательного учреждения Новосибирской области «Новосибирский областной учебный центр», критерии оценки и порядок определения стимулирующих выплат за качественные показатели деятельности руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства.

Качественные показатели деятельности работников учреждения и размеры стимулирующих выплат за их выполнение, а также порядок назначения стимулирующих выплат устанавливаются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

Рекомендуемые качественные показатели деятельности педагогических работников учреждений для определения выплат стимулирующего характера:


п/п

Качественные показатели деятельности педагогических работников учреждения

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24


Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

Проведение уроков высокого качества

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

Участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, студентов (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения у учащихся, студентов, родителей, общественности

Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

Образцовое содержание кабинета

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д).

Качественная подготовка специалистов и рабочих кадров в рамках реализации ГОС НПО и СПО

Качественная разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения

Реализация программ обучения, исследовательская, экспериментальная и опытническая работа со студентами, участие в научно-исследовательской, проектной преподавательской деятельности, конференциях, семинарах разного уровня

Работа по трудоустройству и закреплению выпускников в учреждениях и на предприятиях по выбранной специальности

Качество обучения и сохранность контингента обучающихся по преподаваемому предмету

Ведение мониторинга качества обучения учащихся и студентов, владение социальным паспортом своих воспитанников и оказание им своевременной поддержки

Оказание конструктивной помощи студенту, учащемуся в период прохождения всех видов профессиональной практики, сдача качественной документации с аналитическими выкладками по каждому своему практиканту и группы в целом, налаживание партнерских отношений с будущим работодателем, заказчиком на удовлетворение их потребностей и требований к будущему специалисту, рабочему

Организация жизнедеятельности детей, их воспитание, сохранение и укрепление здоровья детей, создание обстановки эмоционального комфорта

Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися, своевременное и качественное ведение банка данных учащихся, охваченных различными видами контроля

Размеры стимулирующих выплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения


4.3. Надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук устанавливаются в размере 10% и 20 % от должностного оклада (оклада) соответственно.

4.4. Надбавки за почетные звания: «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере 10 % от должностного оклада (оклада), за почетное звание «Народный учитель» - в размере 20 % от должностного оклада (оклада).

4.5. Надбавки работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками: «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», устанавливаются в размере 20% от должностного оклада (оклада).

4.6. Надбавки работникам учреждений, награжденным нагрудным знаком «За развитие научно-исследовательской работы студентов», устанавливаются в размере 15% от должностного оклада (оклада).

4.7. Надбавка руководителям учреждений за квалификационную категорию устанавливается Министерством:

- высшая категория - в размере 20% от должностного оклада;

- первая категория - в размере 15% от должностного оклада;

4.8. Индивидуальные надбавки руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли образования, особенности деятельности учреждения, устанавливаются распоряжением Губернатора Новосибирской области в соответствии с порядком, установленным постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96.

4.9. Персональные надбавки устанавливаются отдельным высококвалифицированным работникам учреждений в соответствии с Постановлением главы администрации Новосибирской области от 16.10.2003 № 666 «О введении индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета». Размеры персональных надбавок не должны превышать 200% должностного оклада (оклада).

4.10. Руководителям учреждений может производиться единовременное премирование за выполнение важных заданий в размере до 200% должностного оклада и особо важных заданий в размере до 300% должностного оклада. Конкретный размер премии определяется министром труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области и оформляется приказом Министерства.

4.11. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в Положении о системе оплаты труда в учреждении, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.12. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.13. Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения.
V. Заключительные положения

5.1. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

* * *

1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

Похожие:

Приложение №3 iconПриложение 22
Целью настоящего Положения является разработка и документальное оформление следующих вопросов: Приложение 2
Приложение №3 iconПриложение 1 Прием обучаемых
Приложение 4 Соответствие учебного плана и профессиональной образовательной программы требованиям государственного образовательного...
Приложение №3 iconНормы пожарной безопасности
Н. Б. Арбузов, д т н. А. Н. Баратов, к т н. А. Ф. Жевлаков, д т н. В. М. Николаев п п. 1; 3 31; к т н. В. А. Александров, М. Б. Филаретов,...
Приложение №3 iconПриложение №1 Утверждено приказом председателя комитета по управлению муниципальным имуществом от г. № Конкурсная документация
Приложение № Проект договора аренды объектов теплосетевого хозяйства
Приложение №3 iconЦели: Образовательные
Оборудование: маршрутные листы с заданиями для групп (Приложение 1), изображения памятников архитектуры романского и готического...
Приложение №3 iconПравила оказания услуг связи ООО «Магнитка точка Ру» Приложение №3 к Договору на услуги передачи данных Содержание. Термины и определения
Приложение №1 «Схема разграничения зон ответственности, эксплуатационной принадлежности оборудования»
Приложение №3 iconДокументация
Предметом настоящего конкурса является право заключения договора подряда (Приложение 5 (форма №5)) на выполнение в соответствии с...
Приложение №3 iconМетодические указания по организации самостоятельной работы студентов 119 итоговые тесты 128 приложение 1 Приложение №1 к постановлению Правительства РФ от 20 мая 1994 г. №498 136
Требования государственного образовательного стандарта и квалификационные требования 5
Приложение №3 iconЭлектронное приложение 1/2012 1/2012 электронное приложение
Одно из наиболее значимых в современной отечественной международно-правовой
Приложение №3 iconМетодические указания по выполнению контрольных работ и варианты контрольной работы 9 Приложение 1 15 Приложение 2 18
Методические рекомендации предназначены для студентов второго курса заочного отделения специальности 270841 «Монтаж и эксплуатация...
Разместите кнопку на своём сайте:
kurs.znate.ru


База данных защищена авторским правом ©kurs.znate.ru 2012
обратиться к администрации
kurs.znate.ru
Главная страница