Факультет экономики




НазваниеФакультет экономики
страница2/4
Дата конвертации26.02.2013
Размер498.37 Kb.
ТипПрограмма
1   2   3   4

9. Социально-трудовые отношения.

Понятие социально-трудовых отношений: содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации. Социально-трудовая сфера и ее активное влияние на развитие экономики и общества.

Воспроизводство, классификация социально-трудовых отношений. Проблемы, противоречия в социально-трудовых отношениях.

Понятие «экономического» и «трудового» поведения работников. Содержание трудовой деятельности. Определение понятия «социальные услуги организации». Социальное планирование как основа социального регулирования трудовых отношений.

Современная экономическая стратегия государства и ее воздействие на социально-трудовые отношения. Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях. МОТ – международный центр социально-трудового сотрудничества.

Стратегические цели социально-трудовых отношений: увеличение занятости населения на основе более эффективного размещения и использования трудовых ресурсов в экономике, усиление реальной защиты трудовых и социальных прав работника при учете интересов работодателя, повышение уровня оплаты труда и ее удельного веса в ВВП и национальном доходе; рост человеческого капитала и компетентности рабочей силы и средства их достижения.

Государственные обязанности и меры по регулированию социально-трудовых отношений. Взаимоотношения работодателей и профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений. Договорные и социально-партнерские отношения работников и работодателей. Действия работников и работодателей по отстаиванию своих интересов в сфере труда. Роль трудового кодекса РФ в регулировании социально-трудовых отношений.

Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда.
Законодательство и институциональные особенности регулирования трудовых отношений. Политика занятости. Пассивная и активная политика на рынке труда.
Деятельность государственных служб занятости населения. Программы страхования и пособия по безработице.
Программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения. Национальные модели и особенности регулирования рынка труда.

10. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики.

Предпосылки возникновения социального партнерства, его роль в системе трудовых отношений.

Сущность и содержание социального партнерства. Социальное партнерство и классовая борьба.

Механизм социального партнерства. Англо-саксонская, германская, скандинавская, японская и социал-демократическая его модели. Роль Международной организации труда в развитии принципов социального партнерства.

"Консервативный сдвиг" в экономической политике и система социального партнерства. Кризис профсоюзного и рабочего движения. Глобализация и ее влияние на изменение соотношения сил между наемными работниками и работодателями.

Социальное партнерство как условие устойчивого развития российского общества.

Предпосылки формирования социального партнерства в России. Формирование равноправных партнеров как главное условие социального партнерства.

Профсоюзное движение в России: история и современность. Особенности профсоюзного движения в России. Формирование организаций работодателей. Роль государства в системе социального партнерства.

Российская практика заключения коллективных договоров и соглашений. Содержание и структура коллективного договора. Виды соглашений. Роль генерального соглашения. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Факторы, препятствующие становлению, и основные направления развития социального партнерства в России. Положения трудового кодекса РФ в контексте интеграции интересов работодателей и наемных работников.

Профсоюзы и рынок труда. Цели профсоюзов: экономические и политические. Коллективные договоры, тарифные и генеральные соглашения.

Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров. Трипартизм. Коллективные переговоры: участники, цели, достижение соглашения. Забастовочная активность: вероятность и длительность.

Профсоюзы и преимущества в заработной плате. Влияние профсоюзов на производительность труда, экономическую эффективность.

11. Персонал организации как объект управления.

Организация как основное звено в системе хозяйствования. Человеческий фактор и его роль в управлении производством. Персонал – субъект и основной объект управления. Содержание понятия «персонал организации», его структура, общие и отличительные признаки. Кадры организации и ее ядро.

Содержание понятия «управление персоналом». Значение управления персоналом для обеспечения жизнедеятельности организации и повышения эффективности ее деятельности. Факторы, определяющие механизм управления персоналом. Понятие субъекта и объекта управления персоналом, связи между ними. Объект управления персоналом на различных уровнях управления: рабочее место, бригада, участок, цех, предприятие, отрасль, регион. Социальные рамки управления персоналом.

Система управления персоналом: понятие, сущность, основные задачи и стадии. Место системы управления персоналом в общей системе управления организации. Поэлементный анализ системы управления персоналом. Взаимосвязь и взаимодействие элементов системы управления персоналом. Характеристика подразделений – носителей отдельных функций системы управления персоналом: отдел организации труда и заработной платы, отдел кадров, отдел безопасности и здоровых условий труда, отдел социально-бытового обслуживания и т.п. Недостатки существующей системы управления персоналом и человеческими ресурсами и пути их устранения.

Стратегия и тактика управления персоналом. Развитие персонала. Планирование и управление трудовой карьерой работника. Оценка затрат, использования и эффективности управления персоналом. Теория, методология и практика аудита персонала.

Внешний и внутренний рынки труда, их взаимодействие. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблемы отбора. Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом.
Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Стимулирующие контракты: проблемы неопределенности и асимметрии информации.
Внутрифирменные системы оплаты труда. Эффективная заработная плата как способ борьбы с уклонениями. Служебные лестницы. Внутрифирменная мобильность.

12. Кадровая политика.

Государственная кадровая политика – понятие, цели и основные принципы. Сущность концепции и механизм реализации государственной кадровой политики. Использование зарубежного опыта по реализации государственной кадровой политики в России.

Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости. Основные принципы государственного регулирования заработной платы и доходов. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации. Экономические рычаги воздействия государства на кадровую политику.

Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы. Место кадровой политики в стратегии бизнеса. Субъекты и объекты кадровой политики. Цели и приоритеты современной кадровой политики. Соотношение целей организации и концепции кадровой политики. Механизм реализации кадровой политики организации. Специфика кадровой политики в крупных и мелких организациях. Персональный менеджмент и кадровая политика: соотношение и различие. Условия разработки кадровой политики.

Виды кадровой политики, их характеристика. Открытая кадровая политика. Закрытая кадровая политика. Инновационная кадровая политика. Методологическое обеспечение кадровой политики. Формирование кадровой политики. Кадровая политика в условиях цикличного развития организации.

13. Проблемы качества рабочей силы. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях рыночной экономики.

Система непрерывного образования населения. Правительственная концепция его реформирования.

Цели и задачи подготовки квалифицированного персонала. Современное состояние и направления перестройки системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников: отечественный и зарубежный опыт. Процедура организации повышения квалификации.

Содержание форм обучения: на рабочем месте, вне рабочего места, около рабочего места. Их преимущества и недостатки.

Учебно-тематические планы и программы переподготовки и повышения квалификации персонала управления – основа его качественного развития на предприятии.

Формы и виды повышения квалификации персонала: состав, содержание и взаимосвязь. Внутрифирменная организация повышения квалификации персонала. Проблемы переподготовки персонала за рубежом. Формы взаимосвязи учреждения (организации, предприятия) с учебными заведениями.

Опыт профессионального образования и повышения квалификации на фирмах стран с развитой рыночной экономикой.

 14. Качество и уровень жизни населения.

Качество трудовой жизни: понятие и факторы его формирующие. Качество рабочей среды и качество труда. Регулирование качества трудовой жизни его оценка.

Форма и методы повышения качества трудовой жизни: обогащение труда, трудовая демократия, кружки качества, автономные бригады, самоорганизованные коллективы, трудовая мотивация.

Качество трудовой жизни и производительность труда.

Факторы, методы измерения качества трудовой жизни: индикаторы объективных условий жизни и индикаторы субъективных оценок жизни. Модели качества жизни: объективная, субъективная и комплексная. Варианты сочетаемости объективных условий жизни и их субъективных оценок – основа оценки уровня качества жизни и принятия решений. Показатели измерения удовлетворенности различными сферами жизнедеятельности. Индекс развития человеческого потенциала, как показатель качества жизни населения.

Потребности людей и их виды. Прожиточный (физиологический) минимум. Потребительский бюджет, его функции. Минимальный потребительский бюджет как социальный норматив уровня и структуры потребления, размера доходов. Система потребительских бюджетов и методы их расчета. Потребительская корзина как основа расчета стоимости жизни. Построение региональных потребительских корзин. Черта бедности. Уровень неравенства в распределении доходов (кривая Лоренца). Степень неравенства (коэффициент Джинни). Содержание покупательской стоимости денежных доходов населения в условиях расчета потребительских цен и инфляции.

Понятие уровня жизни населения и сущность его стабилизации. Индикаторы стабилизации уровня жизни: динамика покупательской способности денежных доходов населения; тенденции неравенства населения по доходам; доля средних слоев в общем объеме денежных доходов; соотношение малоимущих, низкообеспеченных, средних и состоятельных слоев населения; распределение субъектов федерации по уровню душевых денежных доходов населения. Проблема абсолютной и относительной бедности в аспекте стабилизации уровня жизни.

Пути повышения уровня жизни населения: увязка экономического роста и повышения уровня жизни.

15. Доходы населения.

Доход и его виды. Структура доходов населения. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Причины различий в заработной плате. Неоднородность работников: различия в уровне накопленного человеческого капитала и неконкурентные группы на рынке труда.

Государственная политика доходов и ее регуляторы: минимальный уровень заработной платы, система налогообложения, система социальной поддержки различных слоев населения.

Вознаграждение за труд и порядок его регулирования. Доходы населения и их виды (денежные и совокупные, общие и располагаемые). Основные формы доходов трудящихся от трудовой деятельности (заработная плата, социальные выплаты за акт средств субъекта деятельности и дивиденды от владения акциями): их характеристика и механизмы организации. Перспективы регулирования оплаты труда и дивидендов от собственности. Влияние роста доходов на повышение качества рабочей силы.

Поэлементный состав совокупных доходов граждан и их семей, его качественное изменение в процессе развития рыночных реформ. Природа трудовых и нетрудовых доходов и принципиальные критерии их разграничения.

Роль доходов от собственности, предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности в системе распределительных отношений.

Повышение уровня и покупательной способности заработной платы. Увеличение доли доходов среднедоходных групп населения и формирования самостоятельного среднего слоя, обеспечивающего устойчивый массовый внутренний спрос. Проблемы неравенства населения и социальной безопасности.

Несовершенная конкуренция на рынке труда: ограничения мобильности работников, дискриминация, деятельность профсоюзов и монопсоний. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных различий в заработной плате в российской экономике. Тенденции неравенства в заработной плате. Проблема бедности в современной экономике. Направления деятельности государства в решении вопросов снижения неравенства доходов.

16. Социальная защита населения.

Социальная защита как важнейшая функция государства. Понятие о социальной защите и социальных гарантиях граждан. Различные модели социальной защиты в нашей стране и за рубежом.

Субъекты и объекты социальной защиты. Правовые, организационные и финансовые основы системы социальной защиты. Главные направления государственного социально-защитного регулирования доходов. Новый этап социальной реформы. Объективные предпосылки, обусловливающие необходимость социальной защиты населения в рыночной экономике. Принципы реализации социальных гарантий: социальная справедливость, заявительность, адресность, экономическая обоснованность. Формы социальной защиты (социальное обеспечение, социальная помощь, социальная поддержка), их назначение, принципы и критерии установления размеров соответствующих выплат разным категориям населения.

Социальные нормативы (стандарты), их виды и назначение в системе социальной защиты населения.

Финансирование мероприятий, связанных с социальной защитой населения.

Типы государственной политики в области социальной защиты населения.

Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан. Виды социальных пособий (трансфертов) и порядок их назначения.

Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Склонность работодателей к дискриминации. Дискриминации на монопсоническом рынке. Несовершенная информация и статистическая дискриминация.
Виды дискриминации: различия в заработной плате, в условиях найма, в возможности выбора профессии. Профессиональная сегрегация и ее измерение. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Роль сегрегации в формировании разрыва в заработной плате.
Влияние дискриминации на экономическую эффективность. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направления и инструменты.

17. Пути преобразования системы социальной защиты населения России. Экономика социального и пенсионного страхования.

Пенсионное обеспечение. Определение, субъекты, объекты, ресурсы и проблемы пенсионной реформы. Солидарно-страховой и накопительные принципы пенсионных систем. Макроэкономика и пенсии.

Сущность обязательного социального страхования, его отличия от других форм социальной защиты. Участники страховых отношений, программы страхования. Введение единого социального налога, другие трансформации в этой сфере, их социально-экономические последствия.

Адресная социальная помощь и возрастание ее роли на современном этапе. Реформа категориальных льгот. Развитие социальной работы с населением на местах.

Определение оптимальной структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата – социальный пакет».

18. Социальная политика, ее стратегия и приоритеты.

Социальная политика как общественная теория и практика. Социально-трудовая сфера – основа социального развития и социальной политики. Сущность, содержание и цели социальной политики. Социальная структура общества (стратификация). Закономерности, критерии и типы социальных группировок. Социальная трансформация и социальная безопасность. Сущность социальной безопасности населения.

Предмет, объект и субъекты социальной политики. Роль государства в социальной политике. Особенности государства как субъекта социальной политики и его конституционные обязанности в этой сфере. Негосударственные субъекты – институты социальной политики. Стратегия и приоритеты социальной политики в Российской Федерации на современном этапе. Особенности и проблемы реализации региональной социальной политики. Социальная политика как системная социальная технология. Государственная политика и стратегия реформирования отраслей социальной сферы (образования, здравоохранения, ЖКХ, туризма, спорта и т.д.).

Финансовое, информационное и кадровое обеспечение реализации социальной политики. Социальная инфраструктура. Зарубежный опыт формирования и реализации социальной политики.

19. Трудовые конфликты: пути их предупреждения и разрешения.

Социально-трудовые отношения как источник конфликтов. Основная классификация конфликтов в социально-трудовой сфере. Нормативные акты, регулирующие способы разрешения коллективных конфликтов. Подведомственность конфликтов. Принципы, способы разрешения конфликтов и правовая база организации и проведения примирительных процедур.

Служба и система служб по урегулированию коллективных трудовых споров. Участие органов системы службы по урегулированию коллективных трудовых споров в институализации примирительных процедур.

Механизмы и алгоритмы предупреждения и разрешения трудовых конфликтов в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

20. Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики.

Содержание и понятие домашнего труда. Его роль в повышении уровня жизни и развитии экономики. Формы и виды домашнего труда. Современные тенденции развития домашнего труда в регионах России. Факторы роста эффективности домашнего труда.

Семейная экономика как разновидность хозяйственного уклада. Типы общественных хозяйств существования семейной экономики. Особенности функционирования крестьянских подворьев, крестьянских хозяйств, трудовых хозяйств, мелкопоместных подворьев, личных подсобных хозяйств. Направления повышения эффективности их деятельности. Семейная экономика и хозяйства родовых общин. Семейная собственность в системе семейного хозяйствования. Особенности занятости в семейной экономике.

Роль государства в развитии домашнего труда и семейной экономики, формы его влияния на данный процесс (содействие кредитованию, закупке и реализации товарной продукции и услуг, совершенствование законодательства, установление налоговых льгот и т.д.).

Основная литература

Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие. Новосибирск, 1999.

Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.

Бабич А.М., Егоров Е.В., Жильцов Е.Н. Экономика социального страхования. М.: ТЕИС, 1998.

Бобков В.Н. и др. Качество жизни: концепция и измерение. М., 1998.

Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.

Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России: уроки 90-х. М.: Гелиос АРВ, 2000.

Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Издательский центр «Академия», 2000

Еловиков Л.А. Экономика труда: в 2 ч. Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 1996 – 1997.

Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000

Карташов С. А., Сапожников С.С. Обзор деятельности компаний по подбору персонала и трудоустройству населения г. Москвы. М., 1998.

Книга работника кадровой службы. М.: Экономика, 1998

Мескон Н., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992.

Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., 2000.

Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М.: 1996

Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Изд-во МИК, 1999.

Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999.

Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997.

Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие. /Под ред. Волгина Н.А. М.: ИИД Филинъ, 1999.

Рынок труда: Учебник /Под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. М.: Экзамен, 2000.

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.

Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

Технология управления персоналом. М.: Изд-во «Экзамен», 2000

Управление персоналом организации. – Под ред. проф. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997

Управление персоналом организации. /Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999.

Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998

Экономика труда /Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во Моск. ун-та, ЧеРо, 1996.

Экономика труда и социальные отношения: (курс ключевых лекций) / Под ред. Волгина Н.А., Ракитского Б.В. М.: Изд-во РАГС, 1998.

Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под Ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. – 240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с.

Дополнительная литература

Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. – М., 2001.

Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 – 2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики, 2004, №3, с. 95 – 104.

Введение в социальное обеспечение. МОТ. Женева, 1996.

Вишневская Н., Гимпельсон В., Монусова Г. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // МЭиМО, 2001, № 2, с.61-72.

Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: Изд-во РАГС, 1998

Гелбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. М.: Экономика, 1976.

Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики, 2004, №3, с.76-94.

Гимпельсон В. Политическая экономия российского рынка труда // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 16-53 (Электронная версия: http://pubs.carnegie.ru/books/2001)

Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы. М.: ГУ ВШЭ Препринт WP3/2002/01. Серия WP3. Проблемы рынка труда (Электронная версия: http://www.hse.ru/science/preprint/default.html)

Денисова И.А, Карцева М.А. Преимущества инженерного образования: оценка отдачи на образовательные специальности в России. Препринт WP3/2005/02. — М.: ГУ ВШЭ, 2005. (электронная версия http://www.hse.ru/science/preprint/WP3_2005_02.pdf )

Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики, 2002, № 11, с. 76 – 90.

Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения Учеб.пособие (практикум) /Под ред.Р.П.Колосовой, Г.Г.Меликьяна. М., 2004.

Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал, 1999, № 3/4, с. 20-35.

Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики, 2004, №4, с. 66-90.

Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причина разрыва? Препринт WP3/2002/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2002.

Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003, № 4, с. 83-100.

Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001.

Карнеги Д. Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично. М.: Прогресс, 1989.

Карцева М.А. Влияние образования на вероятность нахождения работы в России. BSP/2002/058R (Электронная версия: http://www.nes.ru/russian/research/pdf/2002/Kartseva-r.pdf )

Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. – 1999. – № 11.

Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, №3, Том 2, С. 90-103 (Электронная версия: www.ecsos.msses.ru)

Козина И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал, 2000, № 13, с. 126-136.

Колосницына М.Г., Суворова И.К. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования // Экономический журнал ВШЭ, 2005, № 4, С. 543-565.

Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Международное Бюро Труда, Женева, 1991

Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта // Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Малевой Т. Моск. Центр Карнеги. – М.: 1998.

Лукьянова А. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики. – М.: EERC, 2003 (Электронная версия: www.eerc.ru/publications/wp)

Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России // МЭиМО, 2004, №4.

Мальцева И. Профессиональная мобильность и гендерная сегрегация: опыт российской экономики. – М., EERC, 2005 (Электронная версия: www.eerc.ru/publications/wp)

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004.

Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная // Вопросы экономики, 2001, № 9.

Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 59–72.

Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. М., 1999. Электронная версия: http://www.eerc.ru/publications/workpapers/WP_99-04R.pdf

Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002.

Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997

Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // МЭиМО, 2004, №3, с. 74-80.

Профсоюзное пространство современной России. Под ред. В.Борисова, С.Кларка. М.: ИСИТО, 2001.

Разумова Т.О., Рощин С.Ю. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики, 2001, № 9, с. 130-140

Рощин С.Ю. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда. // Человек и труд, 1995, N 4, с.14-16.

Рощин С.Ю. Маркова К.В. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда // Консорциум экономических исследований и образования. Научный доклад №04/05 М.: EERC, 2004. (Электронная версия: http://www.eerc.ru/Publications/workpapers/wp_04-05R.pdf )

Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения: Препринт WP3/2003/02. — М.: ГУ ВШЭ, 2003. (Электронная версия: http://www.hse.ru/science/preprint/default.html)

Рощин С.Ю. Экономическая активность и предложение труда молодежи в России // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2003, № 1. (Электронная версия: http://www.rec.vsu.ru/vestnik/program/view/view.asp?sec=econ&year=2003&num=01&f_name=roschin

Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики, 2005, №7, с. 37-49.

Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 42–58.

Смирнов С.Н., Гарсия-Исер М.Х., Бабушкина Т.А., Бесфамильная Т.А. Очерки государственной политики занятости. – М.: Фаст-Принт, 1999.

Смирных Л.И. Продолжительность занятости и трудовая мобильность. М.: ТЕИС. 2003.

Смирных Л.И., Колосова р.П. Заёмный труд: вопросы теории, международный и российский опыт, Учебное пособие по дисциплине «Экономика труда», Воронеж, ВГУ, 2006.

Социальная политика. Толковый словарь. М.: Изд-во РАГС, 2002.

Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1996.

труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 106-157 (Электронная версия: http://pubs.carnegie.ru/books/2001/)

Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. – М.: Эдиториал УРСС, 1999.

Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражений: Пер. с англ. М.: Наука, 1990.

Холопова Т.И., Лебедева М.М. Протокол и этикет для деловых людей. М.: Анкил, 1994.

Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран // МЭиМО, 2004, №5, с. 27-39.

Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики, 2002, № 11, с. 59–75.

Эрл Дж., Сабирьянова К. Равновесные задержки заработной платы: теоретический и эмпирический анализ институциональной ловушки в России // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате.

Якокка Ли. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1990.

Akerlof G.A., Yellen J.L. (ed. by) Efficiency wage models of the labor market. Cambridge University Press, 1986.

Azariadis C. Implicit contracts and related topics: a survey. In: The economics of the labour market. 1981.

Becker G.S. Human capital. Columbia UP, 1975.

Borjas G. Labor Economics. McGraw-Hills, 1996

Doeringer P.B., Piore M.J. Internal labor markets and manpower analysis. Lexington Books, D.C.Heath, 1971.

Elliott R.F. Labor economics: a comparative text. McGraw-Hill Book Company LTD, 1991.

Fallon P., Verry D. The economics of labor markets. Philip Allan, 1988.

Handbook of labor economics. Volumes 1-2. Ed. by Ashenfelter O.C., Layard R. Noth Holland, 1986.

Hamermesh D.S. Labor demand. Princeton UP, 1993.

Killingsworth M.R. Labor supply. Cambridge UP, 1983.

Layard R., Nickell S., Jackman R. Unemployment: macroeconomic performance and the labour market. Oxford UP, 1991.

Mincer J. Studies in labor supply. Volume 2. Edward Elgar Publishing Limited, 1993.

Sapsford D., Tzannatos Z. The economics of the labour market. Macmillan Press LTD, 1993.

 

Приложение 1.

ОБЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Программа кандидатского экзамена по любой специальности должна состоять из двух обязательных разделов: общей экономической теории и области исследования в рамках этой специальности (по специальности 08.00.05 дополнительно включаются раздел теория управления экономическими системами).

В случае если по решению совета Научного центра аспиранты (соискатели) сдают дополнительный экзамен по экономической теории, вопрос (вопросы) из раздела «Общая экономическая теория» в экзаменационный билет не включается.

В приведенной общей программе (первом разделе) предлагается лишь общий список литературы по экономической теории, который может быть расширен и дополнен в каждом институте или вузе с учётом их особенностей.

На экзамене кандидатского минимума по экономической теории аспирант (соискатель) должен продемонстрировать владение категориальным аппаратом экономической теории, знания основных теорий и концепций всех разделов дисциплины, умение использовать теории и методы экономической науки для анализа современных социально-экономических проблем.

ВВЕДЕНИЕ

Основу раздела составили ключевые положения разделов «Общей экономической теории»: Политическая экономия, Микроэкономическая теория, Макроэкономическая теория, Институциональная и эволюционная экономическая теория.

1   2   3   4

Похожие:

Факультет экономики iconГосударственный университет Высшая школа экономики Факультет прикладной политологии программа дисциплины «дипломатическая и консульская служба»
Государственный университет Высшая школа экономики Факультет прикладной политологии
Факультет экономики iconПрограмма «Фонд образовательных инноваций» Описание методики проведения семинарских занятий по дисциплине «Методы научно-исследовательской работы в области экономики»
Пекарский Сергей Эдмундович, факультет экономики, кафедра макроэкономического анализа
Факультет экономики iconМосковский институт экономики, менеджмента и права факультет экономики и финансов кафедра экономики городского хозяйства и сферы обслуживания
Производственная практика имеет целью закрепление и углубление знаний, полученных в процессе теоретического обучения, приобретения...
Факультет экономики iconМинистерство экономического развития и торговли РФ государственный университет Высшая школа экономики Факультет мировой экономики и мировой политики направление «Экономика»
Она также открыта для бакалавров и специалистов. Выпускники специализации «мировые энергетические рынки» факультета мировой экономики...
Факультет экономики iconМинистерство экономического развития и торговли Российской Федерации Государственный университет – Высшая школа экономики Факультет Экономики Программа дисциплины «Социально-экономические отношения и социальная стратификация»
«Прикладная экономика», «Управление рисками и страхование», «Финансы и фондовый рынок», «Банки и банковская деятельность», «Математические...
Факультет экономики icon«Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»» Факультет экономики
Курс предполагает знакомство с учебными дисциплинами «Эконометрика», «Микроэкономика», «Экономика общественного сектора» в объеме...
Факультет экономики iconФакультет экономики Кафедра экономической теории и эконометрики Программа дисциплины Эконометрический анализ качественных данных для направления 080100. 62 «Экономика»
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский...
Факультет экономики iconФакультет экономики 3 курс, 3 модуль (С 14. 01 по 22. 03)

Факультет экономики icon«Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»» Факультет экономики
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080100. 68 «Экономика»...
Факультет экономики icon«Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»» Факультет экономики
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080100. 62 «Экономика»...
Разместите кнопку на своём сайте:
kurs.znate.ru


База данных защищена авторским правом ©kurs.znate.ru 2012
обратиться к администрации
kurs.znate.ru
Главная страница